Allgemeine Geschäftsbedingungen

Anbieter ist Jobshift, Inhaber: Amir Khazawi, Polarweg 9, 22145 Hamburg, Deutschland. Kontakt: info@job-shift.de.

Diese AGB gelten für die Website, die Profilregistrierung von Arbeitsuchenden, die Dokumentenprüfung, die Kontaktaufnahme über WhatsApp oder E-Mail und die Jobanfragen von Unternehmen.

Unternehmen im Sinne dieser AGB sind Unternehmer nach § 14 BGB sowie beruflich handelnde Organisationen. Arbeitsuchende können die Profilregistrierung als private Nutzer verwenden.

Jobshift ist eine digitale Vermittlungs- und Profilplattform für einfache lokale Tätigkeiten in Deutschland. Arbeitsuchende können ein Profil mit Fähigkeiten, Verfügbarkeit, Stadt und Kontaktdaten übermitteln. Unternehmen können ihren Personalbedarf oder kurze Einsätze einreichen.

Jobshift prüft vorhandene Profile und Anfragen manuell. Wenn ein Kontakt grundsätzlich passend erscheint, kann Jobshift den Kontakt zwischen Arbeitsuchenden und Unternehmen herstellen.

Jobshift schuldet keinen bestimmten Vermittlungserfolg, keine bestimmte Anzahl an Kontakten, keine tatsächliche Arbeitsaufnahme und keine Verfügbarkeit bestimmter Arbeitskräfte.

Jobshift ist nicht Arbeitgeber, Verleiher, Entleiher, Einsatzplaner, Weisungsgeber, Zahlungsstelle oder Lohnabrechnungsstelle für Arbeitskräfte.

Jobshift überlässt Unternehmen keine Arbeitnehmer und erbringt keine Arbeitnehmerüberlassung im Sinne des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes. Jobshift darf keine arbeitsbezogenen Weisungen zum konkreten Einsatz geben, keine Schichten verwalten, keine Vergütung festlegen und keine Arbeitsmittel bereitstellen, sofern nicht ausdrücklich ein anderes rechtskonformes Modell schriftlich vereinbart wurde.

Ein Beschäftigungs-, Arbeits-, Minijob-, Teilzeit-, Vollzeit-, Praktikums-, Honorar-, Dienst- oder sonstiges Vertragsverhältnis kommt ausschließlich zwischen Unternehmen und Arbeitskraft zustande.

• Die Profilregistrierung ist für Arbeitsuchende kostenlos.
• Arbeitsuchende müssen ihre Angaben wahrheitsgemäß und aktuell machen.
• Es besteht kein Anspruch auf bestimmte Jobangebote, Kontaktaufnahmen oder Vermittlung.
• Arbeitsuchende entscheiden frei, ob sie ein vorgeschlagenes Angebot prüfen oder annehmen.
• Jobshift kann vor konkreten Einsätzen zusätzliche Dokumente anfragen, etwa Ausweis, Pass, Führerschein oder Fahrzeugdokumente.
• Jobshift kann Profile ablehnen, zurückstellen oder löschen, wenn Angaben unvollständig, offensichtlich falsch, missbräuchlich oder rechtlich problematisch sind.

Unternehmen sind selbst verantwortlich für die rechtliche Prüfung, Gestaltung und Durchführung eines Einsatzes.

• Jobanfragen dürfen nur rechtmäßige, ernsthafte und diskriminierungsfreie Tätigkeiten betreffen.
• Unternehmen prüfen Arbeitserlaubnis, Qualifikationen, Führerschein, Genehmigungen und Gesundheitsnachweise, soweit erforderlich.
• Unternehmen schließen den rechtlich zulässigen Vertrag mit der Arbeitskraft selbst.
• Unternehmen erfüllen alle Pflichten zu Mindestlohn, Sozialversicherung, Minijob-Zentrale, Steuern, Arbeitsschutz, Unfallverhütung, Arbeitszeit und branchenspezifischen Regeln.
• Unternehmen stellen notwendige Arbeitsmittel, Einweisungen und Sicherheitsinformationen bereit.
• Unternehmen tragen Vergütung, Auslagen, Fahrt- oder Kraftstoffkosten und sonstige Einsatzkosten, soweit diese vereinbart oder gesetzlich geschuldet sind.

Unternehmen dürfen von Jobshift erhaltene Kontaktdaten, Profile und Informationen über Arbeitskräfte ausschließlich für den konkret angefragten Personalbedarf verwenden.

Eine Weitergabe an Dritte ist ohne vorherige Zustimmung von Jobshift und der betroffenen Arbeitskraft nicht gestattet. Das Unternehmen behandelt personenbezogene Daten vertraulich, beschränkt den Zugriff auf unmittelbar beteiligte Personen und löscht Daten, sobald sie für den konkreten Vermittlungszweck nicht mehr erforderlich sind.

Jobshift bemüht sich um eine strukturierte Erfassung und Prüfung von Angaben. Jobshift übernimmt jedoch keine Gewähr für vollständige Richtigkeit, Aktualität oder Vollständigkeit der Angaben von Arbeitsuchenden oder Unternehmen.

Unternehmen müssen vor Vertragsschluss selbst prüfen, ob eine Arbeitskraft für den geplanten Einsatz geeignet ist. Arbeitsuchende müssen vor Annahme eines Einsatzes selbst prüfen, ob Aufgaben, Vergütung, Zeiten und Bedingungen für sie passen.

Die Profilregistrierung für Arbeitsuchende und die bloße Jobanfrage eines Unternehmens über die Website sind unverbindlich, sofern nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbart wird.

Kostenpflichtige Leistungen, Vermittlungsgebühren, Erfolgsprovisionen oder sonstige Entgelte entstehen nur, wenn sie vorher ausdrücklich vereinbart wurden, zum Beispiel durch ein schriftliches Angebot, eine E-Mail-Bestätigung oder einen separaten Vertrag. Alle Preise verstehen sich zuzüglich gesetzlicher Umsatzsteuer, soweit Umsatzsteuer anfällt.

Die Kommunikation kann über Website, E-Mail, Telefon, WhatsApp oder andere geeignete Kommunikationswege erfolgen. Nutzer stellen sicher, dass ihre Kontaktdaten korrekt und aktuell sind.

Eine WhatsApp-Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden. Ohne erreichbare Kontaktdaten kann Jobshift passende Kontakte oder Dokumentenprozesse möglicherweise nicht durchführen.

Jobshift verarbeitet personenbezogene Daten nach Maßgabe der geltenden Datenschutzgesetze und der Datenschutzerklärung. Unternehmen sind für ihre eigene Verarbeitung von Arbeitskraftdaten selbst verantwortlich.

Jobshift bemüht sich um einen möglichst störungsfreien Betrieb der Website und Kommunikationswege. Eine jederzeitige Verfügbarkeit wird nicht garantiert.

Jobshift kann Funktionen ändern, erweitern, einschränken oder einstellen, soweit dadurch keine bereits ausdrücklich vereinbarten wesentlichen Leistungen unzumutbar beeinträchtigt werden.

Jobshift haftet unbeschränkt bei Vorsatz und grober Fahrlässigkeit. Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet Jobshift nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten und begrenzt auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden.

Die Haftung für Schäden aus der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit bleibt unberührt. Jobshift haftet nicht für Pflichtverletzungen, Vertragsverstöße, Ausfälle, Schäden oder Handlungen von Unternehmen oder Arbeitskräften, die außerhalb des Verantwortungsbereichs von Jobshift liegen.

Soweit keine separate Laufzeit vereinbart wurde, kann die Nutzung der Plattform jederzeit beendet werden. Bereits entstandene Zahlungsansprüche, Vertraulichkeitspflichten und gesetzliche Aufbewahrungspflichten bleiben unberührt.

Jobshift kann diese AGB ändern, soweit dies aufgrund technischer, wirtschaftlicher oder rechtlicher Entwicklungen erforderlich ist. Für bereits individuell vereinbarte kostenpflichtige Leistungen gelten Änderungen nur, wenn das Unternehmen zustimmt oder die Änderung rechtlich zulässig ist.

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Gerichtsstand ist, soweit gesetzlich zulässig, der Sitz von Jobshift.

Sollte eine Bestimmung dieser AGB unwirksam sein oder werden, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.